Юлия Паушкина
Партнер
Адвокат
Юлия работает в команде Бюро с момента его основания. Консультирует клиентов по вопросам осуществления коммерческой деятельности в России, в том числе в части договорных структур и регламентации внутренних бизнес-процессов, а также оказывает комплексное юридическое сопровождение в сфере трудового права, включая содействие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Специализация Юлии также включает в себя консультирование по антимонопольным и корпоративным вопросам, а также по вопросам в сфере ТМТ и комплаенса.
Достижения и рекомендации
Персонально рекомендована российскими и международными рейтингами:
- В 2026 году ИД «Коммерсантъ» отметил Юлию в федеральном рейтинге лучших юристов в направлениях: Комплаенс – Band 1; Трудовое и миграционное право – Band 1, а также: Трудовое право – Band 1, Антимонопольное право – Band 2; Разрешение споров в судах общей юрисдикции – Band 2 в 2025 году.
- Право-300 в 2026 году персонально рекомендует Юлию в направлениях: Комплаенс, Разрешение споров в судах общей юрисдикции, Трудовое и миграционное право, а также ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) и Антимонопольное право в 2025 году.
- Рекомендована международными рейтингами Best Lawyers 2022 (Разрешение споров, Защита персональных данных) и Legal 500 EMEA 2021 (ТМТ, Антимонопольное право).
Ключевые проекты
Консалтинг в области антимонопольного законодательства
Консалтинг в области коммерческого права
Консалтинг в области трудового права
Споры с антимонопольными органами
Сопровождение
Сопровождение кадровых процедур, проверок и расследований
Трудовые споры
Корпоративный консалтинг и корпоративное управление
Корпоративные споры
Новости и публикации
Аутсорсинг помогает разгрузить команду и сократить затраты на отдельные функции. По оценкам участников рынка, в некоторых сегментах экономия по сравнению с содержанием специалистов в штате может достигать 40–60%. Однако результат зависит от вида задач, масштаба бизнеса, условий договора и качества работы подрядчика. В обзоре Russian Business — о том, как ...
Одна из корпораций в США начала собирать движения мыши, нажатия клавиш и скриншоты экранов сотрудников. Цель — обучать ИИ‑агентов для рутинной работы. Юлия Паушкина, партнер и адвокат АБ КИАП, помогает разобраться, есть ли в России такие технологии и где грань между допустимым контролем и вторжением в личную жизнь.
Meta Platforms (деятельность...
С жалобой обратился единственный кормилец семьи, уволенный после отказа менять регион работы. Юлия Паушкина, партнер АБ КИАП, предлагает свое экспертное мнение о сложившейся ситуации.
В Конституционный суд (КС) обратился уволенный отец-одиночка Артур Вознарович, воспитывающий ребенка-инвалида. Он попросил проверить конституционность взаимосвязи некоторых...
Работники могут потерять важный инструмент защиты своих интересов в суде — аудиозапись разговора с начальством. Конституционный суд вынес определение, из которого следует, что между сторонами, связанными трудовым договором, устные договоренности не имеют силы. Юристы трактуют новые вводные двояко, однако признают, что суды других инстанций могут счесть определение КС сигналом стать более требов...
Майские праздники все ближе — и пусть в 2026 году они не могут порадовать нас продолжительностью, какой-никакой отдых россиянам обеспечен. Правда, в эти дни все равно кому-то придется работать. Может ли работодатель заставить вас выйти на работу в праздничные дни или нет и как такая работа вообще оплачивается? Комментирует Юлия Паушкина, партнер АБ КИАП.
Выходные и п...
27 февраля 2026 года в Москве состоялся форум по трудовому праву и учету кадров «Кадры – 2026».
Сегодня кадры не просто решают все – с 1 января 2026 года после повышения страховых взносов сотрудники стали еще дороже обходиться работодателям. Цель форума заключалась в том, чтобы сформировать и распространить лучшие практики разрешения трудовых споров работников и работодателей, ...
России вновь обещают волну сокращений: эксперты ждут ее в первой половине 2026 года в банковской сфере, добыче и транспортировке и смежных отраслях, ориентированных на экспорт. Если вам грозит эта процедура, важно действовать по правилам: проверить основания, зафиксировать уведомление, рассмотреть предложения вакансий и оформить выплаты. Согласившись на сокращение не по закону, можно остаться б...
Нередко сотрудники уходят в другие фирмы, забирая с собой клиентскую базу. Есть ли у компаний реальные инструменты защиты своей коммерческой тайны, списков клиентов и служебных документов от людей, которые переходят к другим работодателям? Юлия Паушкина, партнер и адвокат АБ КИАП, помогает разобраться в вопросе.
Что может предпринять бизнес?
...
Учитель физкультуры подал в суд на московскую школу, пожаловавшись, что его зарплата после выхода из декрета стала почти в два раза меньше. В иске мужчина обращает внимание, что ему снизили количество учебных часов. Он требует восстановить прошлую нагрузку и компенсировать недополученную зарплату минимум за год. В школе же утверждают, что снижение нагрузки связано с уменьшением числа ...
Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, он имеет право на продление или перенос дней отдыха, рассказала NEWS.ru партнер практики трудового права АБ КИАП Юлия Паушкина. При этом продление происходит автоматически. Работодателя ставить в известность о болезни не обязательно, но желательно, отметила эксперт.
«Если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска,...
Успешные кейсы
Бывший контрагент доверителя – одного из крупнейших российских производителей и поставщиков санитарно-технического оборудования – после расторжения с ним договора обратился в суд с требованием о взыскании упущенной выгоды.
Договор содержал условия о возможности его одностороннего расторжения при направлении уведомления за 90 дней. Доверитель АБ КИАП принял решение расторгнуть догово...
Бывший работник доверителя – международной компании сектора FMCG – после безуспешной попытки оспорить в суде свое увольнение опубликовал в Телеграм-канале сведения, порочащие деловую репутацию работодателя. По содержанию сообщение сводилось к обвинению доверителя в непроцессуальном воздействии на судью в рамках трудового спора. Юристы АБ КИАП представляли интересы доверителя в суде по делу о з...
Команда трудовой практики и практики разрешения споров успешно завершили рассмотрение трудового спора в суде первой инстанции с высокопоставленным работником – иностранным гражданином, уволенным по сокращению.
В связи с внутригрупповой реорганизацией клиент АБ КИАП принял решение прекратить трудовые отношения с работником, трудовая функция которого перестала быть актуальной ...