Юлия Паушкина
Партнер
Адвокат
Юлия работает в команде Бюро с момента его основания. Консультирует клиентов по вопросам осуществления коммерческой деятельности в России, в том числе в части договорных структур и регламентации внутренних бизнес-процессов, а также оказывает комплексное юридическое сопровождение в сфере трудового права, включая содействие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Специализация Юлии также включает в себя консультирование по антимонопольным и корпоративным вопросам, а также по вопросам в сфере ТМТ и комплаенса.
Достижения и рекомендации
Персонально рекомендована российскими и международными рейтингами:
- В 2025 году ИД «Коммерсантъ» отметил Юлию в федеральном рейтинге лучших юристов в трех направлениях: Трудовое право – Band 1, Антимонопольное право – Band 2; Разрешение споров в судах общей юрисдикции – Band 2.
- Право-300 в 2024 году персонально рекомендует Юлию в четырех направлениях: Разрешение споров в судах общей юрисдикции, ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии), Трудовое и миграционное право, Антимонопольное право; в 2023 году отмечена Право-300 в направлениях: ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии), Трудовое и миграционное право, в 2022 году в направлениях Комплаенс и Трудовое и миграционное право (включая споры).
- Рекомендована международными рейтингами Best Lawyers 2022 (Разрешение споров, Защита персональных данных) и Legal 500 EMEA 2021 (ТМТ, Антимонопольное право).
Ключевые проекты
Корпоративный консалтинг и корпоративное управление
Корпоративные споры
Консалтинг в области антимонопольного законодательства
Споры с антимонопольными органами
Консалтинг в области коммерческого права
Сопровождение
Консалтинг в области трудового права
Сопровождение кадровых процедур, проверок и расследований
Трудовые споры
Новости и публикации
Россиянам уже рассказали, как они будут отдыхать и работать в 2026 году. Теперь можно планировать свой законный отпуск. Существуют выгодные и, наоборот, самые неудачные с точки зрения денежных выплат месяцы. О том, когда и почему лучше брать отпуск в 2026 году, — комментирует партнер трудовой практики АБ КИАП Юлия Паушкина в материале NEWS.ru.
От чего зависит размер отпускных
Размер о...
С 1 сентября в России меняются правила, по которым работодатели могут премировать (или лишать поощрений) своих сотрудников. В частности, теперь начальник не сможет произвольно лишить человека премии, даже если тот получил выговор. Изменения были приняты Госдумой этим летом, а с осени вступят в законную силу. По каким правилам теперь будут платиться поощрения? Как работника все еще могут...
Какие доплаты положены за переработку и как их добиться от работодателя, рассказала агентству "Прайм" Юлия Паушкина, партнер трудовой практики АБ КИАП.
Как указано в ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа — это работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для работника в его трудовом договоре, ежедневной работы (смены), а при суммированном...
Опубликованы новые правила, по которым считается средний заработок. Этот бюрократический документ влияет на то, сколько получит сотрудник, когда решит покинуть свое место работы и насколько большой будет компенсация за неотгулянные отпуска. По просьбе Собака.ru юристы Надежда Илюшина и Юлия Паушкина максимально просто объясняют, что изменится и кто от этого выиграет.
Средний заработок —...
29-30 мая в историческом комплексе «Ленинград Центр» состоялся IV Петербургский правовой саммит – главное отраслевое мероприятие года, объединившее более 700 представителей юридического сообщества России.
В этом году Адвокатское бюро КИАП выступило «Креативным партнером»
саммита и в первый день деловой программы представило инновационный образовательный формат – интерактивную...
Правительство РФ разработало план противодействия нелегальной занятости в 2025–2027 годах. NEWS.ru выяснил, как власти борются с серыми зарплатами, что грозит сотрудникам и работодателям за нарушение закона и чего лишаются граждане, готовые трудиться за деньги в конвертах.
Как в правительстве предлагают бороться с зарплатами в конвертах
План противодействия серой занятости был подго...
Они получат право на компенсации при сокращениях.
Правительство в ближайшее время внесет на рассмотрение Госдумы законопроект, который существенно расширяет права сотрудников, работающих по совместительству. Поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые были одобрены комиссией по законопроектной деятельности 14 апреля, подразумевают, что в случае ликвидации организации или сокращения штата ра...
Законодательно термин "субботник" нигде не закреплен - обычно это общественно полезная деятельность в выходной день. Обязать участвовать в нем сотрудника можно, если это входит в его должностные обязанности, рассказала агентству "Прайм" Юлия Паушкина, адвокат, партнер трудовой практики АБ КИАП.
Если участие в субботнике является должностной обязанностью работника, либо он по роду деятель...
3 апреля 2025 года в эфире РБК-ТВ в программе «День.Главное» обсуждались важные изменения в Трудовом кодексе — увеличение лимита переработок со 120 до 240 часов в год. Проект, который подготовили Минэкономразвития и Минтруд, обсуждали в феврале на совещании у замглавы администрации президента Максима Орешкина. В случае принятия поправок изменения могут вступить в силу уже с...
Суд пояснил, что нормы трудового законодательства, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, применяются к таким отношениям лишь после признания их судом трудовыми.
По мнению одного из экспертов «АГ», ВС обоснованно указал: если требование о признании гражданско-правовых отношений трудовыми было заявлено одновременно с требованием о взыскании з...
Успешные кейсы
Бывший контрагент доверителя – одного из крупнейших российских производителей и поставщиков санитарно-технического оборудования – после расторжения с ним договора обратился в суд с требованием о взыскании упущенной выгоды.
Договор содержал условия о возможности его одностороннего расторжения при направлении уведомления за 90 дней. Доверитель АБ КИАП принял решение расторгнуть догово...
Бывший работник доверителя – международной компании сектора FMCG – после безуспешной попытки оспорить в суде свое увольнение опубликовал в Телеграм-канале сведения, порочащие деловую репутацию работодателя. По содержанию сообщение сводилось к обвинению доверителя в непроцессуальном воздействии на судью в рамках трудового спора. Юристы АБ КИАП представляли интересы доверителя в суде по делу о з...
Команда трудовой практики и практики разрешения споров успешно завершили рассмотрение трудового спора в суде первой инстанции с высокопоставленным работником – иностранным гражданином, уволенным по сокращению.
В связи с внутригрупповой реорганизацией клиент АБ КИАП принял решение прекратить трудовые отношения с работником, трудовая функция которого перестала быть актуальной ...