Практика трудового права оказывает полный спектр юридических услуг в сфере трудового права, включая содействие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Практика рекомендована международными юридическими рейтингами Chambers Europe 2019 и Legal 500 EMEA 2019, а также российскими рейтингами Право 300, «Рейтингом симпатий» Право-300 и «Коммерсантъ» в 2024 году (Консультирование по вопросам трудового и миграционного законодательства - Band 2).
Клиентами практики являются крупнейшие российские и международные торговые и телекоммуникационные компании, IT корпорации, производственные и фармацевтические холдинги.
Консалтинг в области трудового права:
-
подготовка проектов трудовых договоров и локализация кадровой документации, применяемой в международной группе компаний
-
разработка локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда, включая разработку бонусных схем и опционных программ
-
подготовка юридических заключений по вопросам материальной ответственности и возмещения вреда
-
консультирование по вопросам обработки и защиты персональных данных работников
-
оказание правовой помощи, связанной с наймом иностранных сотрудников
-
правовая поддержка относительно COVID-19 и его влияния на трудовые отношения
Сопровождение кадровых процедур, проверок и расследований:
-
сопровождение переговоров в интересах любой стороны трудовых отношений
-
сопровождение процедуры приема на работу
-
сопровождение процедуры применения дисциплинарных взысканий
-
сопровождение процедуры прекращения трудовых договоров
-
оказание содействия при взаимодействии работодателя с профсоюзами, включая представление интересов работодателя в коллективных переговорах
-
проведение юридических проверок кадровой документации на предмет соблюдения требований трудового законодательства
-
проведение внутренних расследований для выявления случаев корпоративного мошенничества и иных злоупотреблений со стороны работников
-
сопровождение проверок, проводимых Государственной инспекцией труда и прокуратурой в отношении работодателей
Трудовые споры:
-
помощь в досудебном урегулировании споров с работниками и профсоюзами
-
представление интересов работодателя в коллективных спорах
-
представление интересов работников и работодателей в суде
Консалтинг в области трудового права
Являясь ведущим юридическим консультантом крупнейшего международного авиаперевозчика, трудовая практика КИАП оказывала весь спектр юридической помощи для его российских подразделений.
В частности, сотрудниками КИАП:
разработана единая бонусная политика, применяемая всеми представительствами на территории России;
подготовлены заключения об изменении режи...
В КИАП обратился работодатель, только что вышедший на российский рынок, с просьбой оформить трудовые отношения с одним из топ-менеджеров, который значительную часть своих трудовых обязанностей выполняет в командировках или же из дома, а также проанализировать вопросы, связанные с надлежащим оформлением его поездок, компенсации расходов за них, оценки KPI и выплаты бонусов за дни командировок.
...
Сопровождение кадровых процедур, проверок и расследований
Поскольку головным офисом работодателя было принято решение о ликвидации российского подразделения, сотрудники КИАП сопровождали процедуру прекращения трудовых отношений, а также перевода ключевых работников в европейские филиалы компании.
Основная проблема проекта заключалась в том, чтобы соблюсти баланс интересов работодателя, который хотел решить вопрос в максимально сокращенные срок...
Конфликтный топ-менеджер, имеющий повышенную защиту в соответствии с трудовым законодательством, дестабилизировал рабочие процессы и всячески «мотивировал» работодателя заключить соглашение о прекращении трудового договора с выплатой значительной компенсации. В частности, на каждое поручение работодателя, работник направлял несколько встречных запросов, обращался в прокуратуру и Государственну...
Трудовые споры
Работник отсутствовал на рабочем месте более чем два месяца, а для подтверждения законности своего отсутствия принес больничный лист, открытый в одной региональной больнице. Работодатель усомнился в действительности указанного больничного листка и обратился в КИАП с просьбой оценить перспективы увольнения работника за прогул и сопроводить судебный спор, вытекающий из увольнения по дисциплинарн...
Работодатель обратился в КИАП с просьбой расторгнуть трудовой договор с менеджером среднего звена по итогам прохождения последним испытательного срока.
В связи с тем, что в компании отсутствовали четкие критерии, позволяющие сделать однозначный вывод прошел ли работник испытательный срок или нет, перед юристами КИАП стояла задача путем предоставления разного рода доказательств, в том чи...
