В свет вышел декабрьский номер журнала «Трудовые споры». Юлия Паушкина, адвокат, руководитель практики «Трудовое право» АБ КИАП, рассказала о том, как работники злоупотребляют правом, какие способы есть у работодателя, чтобы от этого защититься, а также о том, что поможет доказать суду добросовестность компании в споре с конфликтным сотрудником.
Юлия, расскажите, с какими случаями злоупотребления работниками правом вы обычно сталкиваетесь на практике?
– Самые частые случаи злоупотребления, которые касаются большинства работодателей, – это несвоевременное сообщение или несообщение работниками какой-либо информации. Например, об особом социальном статусе, что крайне важно для работодателя во время прекращения трудовых отношений. Закон предусматривает запрет на увольнение работников некоторых категорий – беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей детей-инвалидов и т.д. (ст. 261 ТК), а также работников во время временной нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Бывает так, что работника увольняют, а потом работодатель получает иск, из которого следует, что работница, написавшая заявление об увольнении по собственному желанию, на дату увольнения была беременна, или же у работника был открыт больничный, о котором в последний рабочий день он никого не предупредил.
Суд в таких случаях признает злоупотребление правом со стороны работника?
…
С полным текстом публикации можно ознакомиться на сайте издания по ссылке.