Какие доплаты положены за переработку и как их добиться от работодателя, рассказала агентству "Прайм" Юлия Паушкина, партнер трудовой практики АБ КИАП.
Как указано в ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа — это работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для работника в его трудовом договоре, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, чтобы получить компенсацию за переработку, если работодатель требует от вас выполнить эту работу в нерабочие часы, вы имеете право:“Привлечь работника к сверхурочной работе в основном можно только с его письменного согласия. Для этого работодатель должен в письменном виде обратиться к работнику с предложением о сверхурочной работе и получить согласие, а потом издать приказ о привлечении к сверхурочной работе, на основании которого будет произведена оплата дополнительно отработанных часов”, — объясняет Паушкина.
За первые два часа сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, добавляет эксперт. Если работник хочет, то вместо денег за переработку он может попросить дополнительное время отдыха.
- До начала сверхурочной работы получить от работодателя документ в письменной форме, в котором он предлагает вам выполнить работу сверхурочно в определенный день (или дни) и в заранее согласованное количество часов.
- Рассмотреть предложение работодателя о сверхурочной работе и отказаться от него, если оно вам не интересно.
- Если вы согласились на переработку, то надо получить от работодателя копию соответствующего приказа.
- Получить за переработку денежные средства либо дополнительное время отдыха.