С 1 сентября в России меняются правила, по которым работодатели могут премировать (или лишать поощрений) своих сотрудников. В частности, теперь начальник не сможет произвольно лишить человека премии, даже если тот получил выговор. Изменения были приняты Госдумой этим летом, а с осени вступят в законную силу. По каким правилам теперь будут платиться поощрения? Как работника все еще могут наказывать рублем? И есть ли здесь какие-то подводные камни? Юлия Паушкина выступила одним из экспертов и помогла изданию Собака.Ru разобраться во всех этих вопросах.
Что случилось?
В России вот-вот вступят в силу поправки в трудовой кодекс, которые меняют правила выплаты премий. Сейчас закон оставляет вопрос поощрений на усмотрение работодателя, что позволяет произвольно платить работнику больше и так же произвольно лишать его поощрения (что особенно тяжело для тех сотрудников, у которых премия составляет большую часть заработка).
Еще в июне 2023 года Конституционный суд на этот вопрос обратил внимание. Поводом стало обращение бывшей сотрудницы регистратуры Военно-медицинской академии. Работницу после получения выговоров от начальства лишили практически всех премий. В итоге в отдельные месяцы она получала за свою работу только один МРОТ. Она обращалась в суды разных инстанций, требуя компенсировать ей недополученные выплаты, но везде получала отказы. В итоге КС встал на сторону женщины, указав, что решения по ее делу должны быть пересмотрены.
Одновременно суд потребовал от законодателей исправить Трудовой кодекс так, чтобы он предотвращал возникновение подобных ситуаций. Это важно, ведь изменения в судебной практике работают только тогда, когда конфликт между человеком и его работодателем переходит в юридическую плоскость. Летом 2025 года соответствующие поправки были приняты парламентом и подписаны президентом. Вступают в силу они с 1 сентября этого года.
«Самым главным является указание на то, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности не может повлечь полного лишения премии, — говорит Юлия Паушкина, партнер трудовой практики АБ КИАП. — Снизить могут только те выплаты, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%».К примеру, человек зарабатывает 120 тысяч и еще 80 тысяч ему каждый месяц «добивают» премиями. Допустим, он получит выговор в ноябре 2025 года. Ему могут снизить премию за ноябрь, однако декабрьских выплат, или выплат за 2026 год это коснуться уже не должно. Кроме того, даже ноябрьскую премию нельзя урезать так, чтобы общий доход сотрудника пострадал больше чем на 20%. То есть работодатель может не доплатить ему максимум 40 тысяч.
То есть работники от этого выиграют?
«Безусловно, работники выиграют от этого, поскольку теперь даже при наличии дисциплинарного взыскания работник получит причитающуюся ему премию», — говорит Юлия Паушкина из адвокатского бюро КИАП.Подробнее по теме читайте в полной версии материала на сайте Собака.ru.